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Thomas Hayes Thomas Hayes

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aPHR Deutsch Prüfungsfragen, aPHR Probesfragen

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HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q57-Q62):

57. Frage
Leslie is reviewing the list of interview questions the hiring manager has submitted. Which interview question on the hiring manager's list has the potential to be discriminatory under federal law?
Response:

A. "Are you older than 18?"
B. "Do you have any relatives who work for our headquarters?"
C. "The job requires you to lift a 30-pound package once a month and place it on a shelve in the supply closet. Can you do that?"
D. "Are you legally blind?"

Antwort: D

58. Frage
Olivia believes that it is a good idea to conduct an employee survey each year to get input about employee attitudes. Her vice president thinks that employee surveys cost too much money and don't provide much value in the end.
What should Olivia tell the vice president?
Response:

A. The organization Olivia worked at before did an employee survey, and she thinks it would communicate to employees that the employer is willing to listen to them.
B. A well-constructed employee survey can provide information about the types of employment benefits employees would find attractive, how they feel about their managers, and if they believe they are being treated fairly. All of these feedback categories can be assigned dollar values and can be compared over time as budget impacts.
C. Since the professional HR community is suggesting that employee surveys be conducted each year, it would be wise for Olivia's organization to do that also.
D. In the modern workplace, employee attitudes are controlling factors. Surveys will help managers regain control of the workplace.

Antwort: B

59. Frage
Which of the following is not an example of a narrative evaluation method?
Response:

A. Behaviorally anchored rating scale (BARS)
B. Management by objectives (MBO)
C. Forced distribution
D. Essay

Antwort: C

60. Frage
When the hiring manager stated to the applicant in the interview, "I notice that you are applying for our job and yet you have a lot more knowledge, experience, and skill than is required for the job. How do you feel about working in a job that is lower than your experience indicates you can perform?" The candidate responds with the statement, "I have always admired and wanted to work at your organization." What interviewing bias is the candidate portraying?
Response:

A. Underachiever effect
B. Halo/horn effect
C. Similar-to-me error
D. Cultural noise

Antwort: D

61. Frage
Lebron serves his employer as the HR director. It is a startup company, and his bosses want him to hire people fast, so they have given him some tests to use in the screening process. He was told to hire the applicants with the best scores.
Are these tests something Lebron should use?
Response:

A. Tests are just fine. He should be sure the passing scores are set so they can get the best people.
B. No way. He should not use any tests that he hasn't bought from a legitimate test publisher.
C. It is OK to use tests if they are job specific in their measurement.
D. If the boss says to use the tests, he has little choice. He just has to be sure to score them properly.

Antwort: C

62. Frage
......

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